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Un groupe riche de ses talents

La diversité des métiers proposés par le Groupe Casino reflète la grande diversité de ses activités et domaines d’expertises, en France comme à l’international.

Il existe plus de 300 métiers à vivre et à découvrir. En accord avec ses valeurs fondatrices, le Groupe déploie une politique de Ressources Humaines ouverte et innovante, tant en termes de recrutement, de formation, de développement professionnel que de pratiques managériales.

Fortement engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination, Casino favorise le recrutement de profils variés, dans un souci de mixité sociale et de parité hommes-femmes, et s’applique à promouvoir l’égalité professionnelle pour tous ses collaborateurs, à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les domaines de l’entreprise.

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Mobilité interne

La mobilité interne est un des éléments clé de la politique de Ressources Humaines du Groupe Casino. Son objectif est de faciliter l’évolution des collaborateurs au sein de Groupe et de s’assurer que le Groupe dispose des ressources nécessaires pour répondre à ses besoins actuels et futurs.

Un Comité Mobilité, animé par la direction du Développement des Ressources Humaines et réunissant l’ensemble des directions des Ressources Humaines branches et filiales, a été créé afin d’identifier et de piloter les mouvements internes.

La mobilité peut prendre plusieurs formes : promotion interne, mobilité géographique, fonctionnelle ou transversale, c’est-à-dire inter-branches ou inter-sociétés. Sa mise en œuvre s’appuie sur trois outils permettant aux collaborateurs de s’informer et de postuler :

    • groupe-metier-v1La Bourse à l’emploi.
      Accessible via l’intranet Groupe, la Bourse à l’emploi regroupe les annonces de postes à pourvoir, à tous les niveaux, en France comme à l’international.
    • L’entretien d’évaluation
      Cet entretien annuel est un moment privilégié pour exprimer ses souhaits de mobilité fonctionnelle, interbranches ou géographique auprès de son manager. De même, les collaborateurs peuvent faire connaître leurs souhaits de mobilité lors de rencontres avec les responsables RH de leur branches ou filiales respectives.
    • La Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
      Grâce à la cartographie des emplois et aux référentiels « Emploi/Compétences » mis en place par le Groupe Casino, il est possible de visualiser clairement les passerelles possibles entre les différentes branches et métiers du Groupe ainsi que les compétences associées à chaque poste.

Cette démarche vise à identifier les emplois et compétences qui, à court et moyen termes, seront indispensables au Groupe pour conduire son évolution et préparer l’avenir de ses activités. Elle met en adéquation les orientations stratégiques du Groupe et les projets professionnels des salariés, y compris pour les collaborateurs âgés de quarante-cinq ans et plus qui bénéficient de dispositions spécifiques.