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Recruter autrement

Permettre à chacun de concrétiser son projet professionnel

Yasmina, hôtesse de caisse

En 2013, le Groupe a signé la Charte “Entreprises et Quartiers” portée par le ministère de la Ville pour soutenir l’emploi et les actions économiques dans les quartiers prioritaires.

Une politique diversité à l’avant-garde

En 2013, le Groupe a célébré 20 années d’actions concrètes et mesurables en faveur de la diversité. Initiée en 1993 avec le développement d’actions liées à l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers sensibles, la politique diversité s’est enrichie au fil des années pour s’ancrer profondément dans l’identité du Groupe. Preuves de son engagement, le « Label diversité » et le « Label Égalité professionnelle » qu’il reçoit respectivement en 2009 et 2013. Deux certifications de l’AFNOR qui n’avaient jamais auparavant été délivrées à des groupes de distribution.

Volontariste et toujours à l’avant-garde le Groupe lutte contre toutes les discriminations y compris celles qui mobilisent encore peu les entreprises. Ainsi, le Groupe Casino a été l’un des premiers à mettre en place un guide relatif à la gestion de la diversité religieuse en entreprise.

Par ailleurs, il a signé en 2013, aux côtés de 12 autres acteurs économiques, la Charte d’engagement LGBT pour une égalité des droits et de traitement entre toutes les collaboratrices et collaborateurs, quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Un guide managérial sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre a été réalisé et diffusé pour combattre les idées reçues et rappeler les positions managériales attendues par l’entreprise. En 2014, le Groupe initie une démarche sur les discriminations liées à l’apparence physique.

Handicap : Un Groupe engagé

Autre axe de travail historique du Groupe : la politique en faveur des personnes en situation de handicap.

En France, les actions du Groupe s’inscrivent dans le cadre de la politique d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations et sont construites par la mission “Handipacte”. Depuis 1995, Casino développe une politique volontariste en matière de handicap et déploie son plan d’actions au titre de son 5ème accord couvrant la période 2011-2013. Dans le cadre de cet accord, 191 stagiaires ont été accueillis et 241 personnes recrutées. Le taux de travailleurs handicapés est de 11,93 % en 2013 (11,23 % en 2012) au sein de Casino.

Delphine, webmaster

Un premier pas à l’échelle du groupe

Grandir ensemble, c’est avant tout permettre aux jeunes de réussir leur intégration dans la vie professionnelle et développer leur potentiel. Cette promesse s’adresse évidemment a ces publics qui ont besoin d’être accompagnes, formes et encourages dans leurs premiers pas vers l’emploi.

En ce sens, le Groupe Casino a développé de nombreux dispositifs d’accompagnement adaptés à chacun :

  • Faciliter l’acquisition d’un diplôme tout en apprenant un métier : 2 200 jeunes sont ainsi accompagnés chaque année en apprentissage et plus globalement, en alternance.
  • L’accès au monde de l’entreprise est facilité à travers des témoignages métiers, des interventions écoles, et des partenariats noués avec plus de 40 écoles partout en France.

Plus d’infos sur :

 

Le Contrat de génération Casino

L’insertion professionnelle des jeunes n’a cessé depuis 20 ans de faire l’objet d’une attention particulière. Elle s’inscrit en France dans le cadre des nouveaux accords dits de « contrat de génération ». Leur objectif : favoriser l’insertion durable des jeunes tout en maintenant dans l’emploi des salariés âgés et en assurant la transmission des savoirs et des compétences. Un dispositif de parrainage « C’duo Contrat de génération » est déployé afin d’accompagner les jeunes et de réussir leur intégration. Ce dispositif complète les actions de tutorat mises en place en faveur des 1850 alternants que compte le Groupe.

Jean-Luc, contrôleur de gestion

Le Groupe avait annoncé dès 2008 sa volonté de prévoir des mesures destinées aux salariés âgés de 50 ans et plus dans un accord Groupe spécifique. Ainsi, 529 seniors ont été recrutés en France entre 2009 et 2012.